인사담당관은 어떤 사람을 채용할까?

인사 담당자에게 수백 장의 자기소개서가 쌓여 있는 상상을 해보세요. 그들은 각 지원자의 성격, 전공, 관심 분야, 업무 적응력, 비전, 조직 적응력, 긍정적 사고, 소신과 주관을 파악하기 위해 꼼꼼하게 글을 읽어 내려갑니다. 마치 탐정처럼 숨겨진 메시지를 찾아내는 과정과도 같죠.

그러니 다음 부분을 체크해주세요.

1. 성격 파악

책임감 있는 사람인가? ("대학교 봉사활동에서...")

꼼꼼한 사람인가? ("파트타임에서...")

적극적인 사람인가? ("동아리 활동에서...")

협력 능력이 있는 사람인가? ("팀 프로젝트에서...")

리더십이 있는 사람인가? ("리더 역할을 수행하며...")

긍정적 사고방식을 가진 사람인가? ("어려움 속에서도...")

유연한 성격을 가진 사람인가? ("변화하는 환경에 적응하여...")

스트레스 관리 능력이 있는 사람인가? ("압박 속에서도...")

 

2. 전공 및 실력

전공과 관련된 경험이 있는가? ("대학교 과제에서...")

전공 관련 자격증을 보유하고 있는가? ("정보처리기사...")

전공 관련 어학 능력은 어느 정도인가? ("TOEIC 900점...")

전공 관련 실무 경험이 있는가? ("인턴십 경험...")

전공 분야에 대한 관심이 얼마나 있는가? ("새로운 기술에 관심이 많아...")

학습한 지식을 실무에 적용할 수 있는 능력이 있는가? ("학습한 지식을 실무에 적용하여...")

 

3. 관심 분야

어떤 취미를 가지고 있는가? ("여행, 독서, 운동...")

어떤 봉사활동에 참여하고 있는가? ("환경 보호 활동...")

어떤 동아리 활동을 하고 있는가? ("봉사 동아리...")

자기 계발을 위해 노력하는가? ("외국어 공부...")

독창적인 경험을 가지고 있는가? ("해외 유학...")

관심 분야와 지원 직무의 연관성이 있는가? ("저의 관심 분야는...")

 

4. 업무 적응력

새로운 환경에 적응하는 데 어려움을 겪지 않는가? ("새로운 환경에 적응하는 데 능숙합니다...")

문제 해결 능력이 있는가? ("문제 발생 시 적극적으로 해결책을 모색합니다...")

새로운 지식을 빠르게 배우고 습득할 수 있는가? ("새로운 지식을 빠르게 배우고 습득합니다...")

변화에 유연하게 대처할 수 있는가? ("변화에 유연하게 대처합니다...")

맡은 업무에 적극적으로 임하는가? ("맡은 업무에 적극적으로 임합니다...")

실무 경험을 통해 업무 적응력을 키웠는가? ("파트타임 경험을 통해 업무 적응력을 키웠습니다...")

 

5. 미래 비전

뚜렷한 목표를 가지고 있는가? ("5년 후에는...")

목표를 달성하기 위한 계획을 가지고 있는가? ("목표를 달성하기 위한 계획을 세우고 실행합니다...")

끊임없이 발전하고 성장하려는 의지가 있는가? ("끊임없이 발전하고 성장하려는 의지가 있습니다...")

지원 직무와 관련된 비전을 가지고 있는가? ("저의 비전은...")

구체적인 목표를 설정하고 있다는 것을 보여줄 수 있는가? ("저는...")

목표를 달성하기 위해 노력하고 있다는 것을 보여줄 수 있는가? ("저는...")

6. 조직 적응력

협력 능력이 있는가? ("팀 프로젝트에서...")

타인과의 관계를 잘 유지할 수 있는가? ("다양한 사람들과 원활하게 소통합니다...")

조직 문화를 존중하고 따르는 자세가 있는가? ("조직의 문화를 존중하고 따릅니다...")

공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는가? ("공동의 목표를 달성하기 위해 노력합니다...")

팀워크를 중요하게 생각하는가? ("팀원들과 협력하여...")

조직에 기여할 수 있는 능력이 있다고 생각하는가? ("저는 조직에...")

 

7. 긍정적 사고

어려움에도 긍정적인 태도를 유지할 수 있는가? ("어려움에도 긍정적인 태도를 유지합니다...")

문제를 기회로 삼아 성장할 수 있는가? ("문제를 기회로 삼아 성장합니다...")

낙관적인 성격을 가지고 있는가? ("항상 긍정적인 마음으로...")

위기 상황에서도 희망을 잃지 않는가? ("위기 상황에서도 희망을 잃지 않습니다...")

주변 사람들에게 감사하는 마음을 가지고 있는가? ("주변 사람들에게 감사하는 마음을 가지고 있습니다...")

긍정적인 경험을 통해 성장했다는 것을 보여줄 수 있는가? ("저는...")

 

8. 소신과 주관

자신감 있는 태도를 가지고 있는가? ("저는...")

의사 결정 능력이 있는가? ("자신의 판단으로 결정을 내릴 수 있습니다...")

책임감 있는 태도를 가지고 있는가? ("자신의 행동에 책임을 지고...")

자신의 의견을 명확하게 표현할 수 있는가? ("자신의 의견을...")

다른 사람의 의견을 존중하는 태도를 가지고 있는가? ("다른 사람의 의견을 존중합니다...")

자신의 생각과 행동을 통제할 수 있는 능력이 있는가? ("저는...")

인사 담당자는 자기소개서를 통해 지원자의 숨겨진 강점과 잠재력을 발견하려 합니다. 위에 제시된 체크포인트를 참고하여 자신의 강점을 어필하고, 긍정적이고 진취적인 이미지를 심어주는 자기소개서를 작성해보세요.

자기소개서는 단순히 정보를 나열하는 것이 아니라, 당신의 이야기를 전달하는 것입니다. 

솔직하고 진솔한 태도로 작성하여 인사 담당자에게 좋은 인상을 남기세요.